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激励机制灵活多样。中国平安对于员工的采用长短期结合的激励方式,主要包括薪酬、奖金、福利待遇以及股权激励,同时设立了严格的问责考核制度。以岗位价值定薪,接轨市场;以绩效定奖金,突出贡献;另外还有若干福利待遇。薪酬组合可根据各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同灵活调整,保证与市场的一致性。此外,2015年中国平安第一次临时股东大会批准,建立并实施了核心人员持股计划。本次员工持股计划于2015年3月26日实施完成,839名员工持股数量共为405.03万股,占总股本0.04%,其中员工认购比例为78.99%,高管认购比例为21.01%。2017年,中国平安16名高管持股数量为566.6万股,持股比例为0.03%。在问责考核方面,公司根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标,依据目标达成情况,每年进行两次严格的问责考核,并结合全方位反馈,对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩,综合评价作为干部发展的重要参考依据。

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王艳红:三季度以来,国内工业品期货普遍承压,有色板块涨幅最高一度涨逾10%,主要由于铅镍在三季度大幅攀升带动整个基本金属表现,加上贵金属由于避险情绪影响价格维持强势,铜铝锌像其他工业品一样并没有靓丽表现。铅下游蓄电池企业需求旺季的逐步兑现,成品库存也在不断消耗,加上环保稽查对供应的压力,其价格呈现逐步走高趋势。镍由于三季度供需重回缺口状态,全球精炼镍库存持续下滑为镍价提供较强动力,在库存低位的情况下,镍价上涨弹性大大提高。9月初印尼政府颁布出口禁令,整个供需格局的变化加上情绪方面的影响将镍价推向新的高潮。三季度,宏观扰动事件使得全球经济面临下行风险,贵金属作为避险品种受到追捧。因此,三季度在其他有色品种价格平衡的状态下,铅镍和贵金属的崛起带动了整个有色板块指数价格提升,致使在三季度国内外宏观局势严峻的背景下,工业品价格疲软,而有色板块逆市走高。

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在南北朝这个神奇的时代,无论皇帝还是文人都喜欢“清谈”装逼,而下围棋时两个人静静对坐,仅靠运筹棋子斗智斗勇的特征,完全符合他们装逼的需求,从而成为了他们的最爱之一。围棋也被他们称之为“手谈”。当时的围棋是贵族们的最爱,东晋宰相谢安指挥淝水之战。军情万分紧急的时候,还不忘一边下棋一边指挥战斗,绝对堪称当时围棋的铁杆fans。

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记者留意到,前不久,李克强还曾主动回应了外界对货币政策的疑问。“我国近期实施的一些货币政策,外界舆论特别是市场主体总体评价是积极的,但也出现了个别质疑的声音,认为是不是搞量化宽松?”据中国政府网,李克强在2月20日的国务院常务会议上说,“我在这里重申:稳健的货币政策没有变,也不会变。我们坚决不搞‘大水漫灌’!”