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激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上,包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等,常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等,有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。(1)限制性股票,指上市公司预先设定部分条件,当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时,授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性,激励对象获得股票后,股票的涨跌直接影响激励对象的利益;同时具有激励惩罚的对称性,解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。(2)股票期权,指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权,其收益主要来源于股票价格上涨,因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。(3)虚拟股票,指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票,激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益,但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构,且由于业绩与分红的相关性,对员工有内在的激励作用。总体来说,有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定,能有效激励管理层和员工积极作为。

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股权结构方面,除美盛文化外,还有7家公司同在发起人之列,分别是:华融天泽投资有限公司(持股比例20%)、望道控股有限公司(持股比例14.9%)、浙江正方交通建设有限公司(持股比例14.9%)、义乌矿业有限公司(持股比例14%)、成龙建设集团有限公司(持股比例12.2%)、宁波市奉化区自来水总公司(持股比例3%)、宁波富诚投资有限公司(持股比例1%)。

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自作聪明,试图掩盖。有的党员干部认为小范围的宴请不会被发现,摆得隐蔽些,应该能逃过群众的眼睛和监督检查。从众心理,随波逐流。受风俗习惯的裹挟,有些党员干部觉得大家都在办,为什么自己不能办?再加上亲朋好友三番五次的要求,让这些党员干部觉得理所应当好好操办。

2、“任前关”,坚持“凡提四必”,员工提拔晋升必听群众意见、必核个人重大事项、必听纪检监察机关意见、必谈廉洁从业纪律;3、“出口关”,坚持“凡离两必”,离职必进行离任审计,必公示离职信息,审计对象除监管要求的分支机构负责人外,还包括中层正职和核心骨干等关键岗位人员,严防风险隐患。

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